Recorte de personal en la comuna

Confirma la directora de Recursos Humanos, Genny Vanesa Gracia Aguilar, que en el mes de enero continuará con el recorte de personal de los trabajadores que por faltas administrativas o que por falta de compromiso no estén cumpliendo con su trabajo, al tiempo en que anunció que existe una propuesta en análisis para otro recorte en el salario de algunos empleados.

Como se recordará, durante el 2012 el presidente municipal, Aurelio Joaquín González, hizo una planificación en cuanto al recorte del personal en base al organigrama del municipio, lo que derivó en la baja de más de 200 empleados de una lista de casi mil 900 trabajadores que mantenía el municipio, además del recorte salarial del 20 por ciento a los directores, además de otros ajustes que se dieron durante el año, sin embargo, eso no ha sido suficiente, pues la entrevistada dijo que aún mantienen una lista de empleados cercana a los mil 700 trabajadores entre sindicalizados y de confianza.

Es por eso que confirmó que durante el mes de enero continuarán con la baja del personal que ha sido detectado entre las 42 dependencias gubernamentales, los cuales no han desempeñado el trabajo que les ha sido requerido e incluso informó que “quienes encabezan la lista, son aquellos trabajadores que tienen muchas actas administrativas y que no están comprometidos con las misiones que se les han asignado”.

La funcionaria recordó que la meta a alcanzar antes de que concluya la administración, es una lista de mil 400 empleados aproximadamente, al tiempo en que reconoció que si algo les ató las manos, fue la cuestión de los finiquitos, sin embargo, en el mes de enero el municipio tendrá una mejor situación financiera, lo que le permitirá cumplir con la meta propuesta al inicio de la administración.

Cuestionada sobre el tema del salario de diversos directores, subdirectores, coordinadores, jefes de área, entre otros, dijo que cuando recién ingresaron al gobierno municipal, se fueron dando “ajustes” en los salarios, destacando que en el caso de los directores, tuvieron un descuento de un 20 por ciento en su salario, sin embargo, anunció que actualmente están analizando otra “modificación salarial”, pero esta se determinará a través de un comité, pues dentro de las principales encomiendas del presidente municipal, es dejar una plantilla laboral que pueda ser costeable para la siguiente administración, concluyó.

Fuente: Por Esto!