Recorte de personal en la comuna

Confirma la directora de Recursos Humanos, Genny Vanesa Gracia Aguilar, que en el mes de enero continuará con el recorte de personal de los trabajadores que por faltas administrativas o que por falta de compromiso no estén cumpliendo con su trabajo, al tiempo en que anunció que existe una propuesta en análisis para otro recorte en el salario de algunos empleados.

Como se recordará, durante el 2012 el presidente municipal, Aurelio Joaquín González, hizo una planificación en cuanto al recorte del personal en base al organigrama del municipio, lo que derivó en la baja de más de 200 empleados de una lista de casi mil 900 trabajadores que mantenía el municipio, además del recorte salarial del 20 por ciento a los directores, además de otros ajustes que se dieron durante el año, sin embargo, eso no ha sido suficiente, pues la entrevistada dijo que aún mantienen una lista de empleados cercana a los mil 700 trabajadores entre sindicalizados y de confianza.

Es por eso que confirmó que durante el mes de enero continuarán con la baja del personal que ha sido detectado entre las 42 dependencias gubernamentales, los cuales no han desempeñado el trabajo que les ha sido requerido e incluso informó que “quienes encabezan la lista, son aquellos trabajadores que tienen muchas actas administrativas y que no están comprometidos con las misiones que se les han asignado”.

La funcionaria recordó que la meta a alcanzar antes de que concluya la administración, es una lista de mil 400 empleados aproximadamente, al tiempo en que reconoció que si algo les ató las manos, fue la cuestión de los finiquitos, sin embargo, en el mes de enero el municipio tendrá una mejor situación financiera, lo que le permitirá cumplir con la meta propuesta al inicio de la administración.

Cuestionada sobre el tema del salario de diversos directores, subdirectores, coordinadores, jefes de área, entre otros, dijo que cuando recién ingresaron al gobierno municipal, se fueron dando “ajustes” en los salarios, destacando que en el caso de los directores, tuvieron un descuento de un 20 por ciento en su salario, sin embargo, anunció que actualmente están analizando otra “modificación salarial”, pero esta se determinará a través de un comité, pues dentro de las principales encomiendas del presidente municipal, es dejar una plantilla laboral que pueda ser costeable para la siguiente administración, concluyó.

Fuente: Por Esto!

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Recortes en la nómina municipal

Tal y como lo había anunciando el presidente municipal de Cozumel, Aurelio Joaquín González, previo a su Primer Informe de Gobierno, han iniciado con los cambios dentro de la administración pública, afirmando que se redujo la nómina con poco más de 500 mil pesos, al tiempo en que anunció que para Deportes, cuenta con tres aspirantes para ocupar la dirección, al tiempo en que refirió los cambios en otras áreas.
El alcalde cozumeleño refirió que los cambios se irán dando paulatinamente, reconociendo que algunas salidas ya se han ido dando poco a poco y de manera voluntaria, asegurando que “tan solo en esta quincena se logró una reducción de 520 mil pesos en nómina, pero nuestro objetivo es lograr de cuatro a cinco millones de pesos”. 

Asimismo aclaró que “no se estará despidiendo a sindicalizados, policías que cumplan con el examen de confianza”, agregando que de los más de 400 elementos de Seguridad Pública, sólo el 40 por ciento ha sido evaluado, aclarando que en enero del 2013, el 100 por ciento ya deberá de haber presentado dicha evaluación que les permitirá formar parte de la corporación policíaca. 

Aseguró que en la Dirección de Ecología, Desarrollo Social, entre otras, han iniciado rotaciones y de la misma manera se analizan los movimientos en la Oficialía Mayor, encabezada por Marilyn Rodríguez Marrufo, ya que se busca el fortalecimiento de dichas dependencias al igual que en el Desarrollo Integral de la Familia (DIF), aunque no detalló en qué áreas. 

En cuando a la Dirección de Deportes municipal, confirmó que “hay una terna conformada por dos hombres y una mujer, pero les digo que no tienen que ser profesores de educación física, ya que me reuniré con ellos para escuchar su visión en el ámbito deportivo para un mejor proceso del mismo”. 

Aunque el munícipe no refirió ningún nombre, trascendieron los de Román Díaz Zapata; Rubén Darío Uitzil y Carla Roque Alonso, ya que alguno de éstos podría estar suplantando a Oscar Cetina Marrufo, quien de acuerdo a palabras del alcalde, sería removido de su cargo. 

De igual manera se replanteó el nombramiento de Manuel Conrado Martínez, quien se iba a ir a la Contraloría del DIF municipal, sin embargo, con el deceso de quien estuviera al frente por un día de la Dirección de Asuntos Internos –Eduardo Isidro Gutiérrez Sánchez-, señaló Joaquín González que ocupará de nueva cuenta dicha dependencia a fin de poder darle seguimiento a los expedientes que están integrados y que conoce a la perfección, por lo que se le sugirió la resolución de éstos. 

Finalmente comentó que Juan Ramírez quedará como director del departamento de Informática –Sistemas-, detallando que “aún nos quedan 365 días de gobierno, por ello digo que no bajaré los brazos, tenemos que seguir trabajando y trabajaré para redoblar esfuerzos, los que no quieran, sin que se sientan agredidos, podrán consultar algún trabajo en la bolsa de trabajo en la misma Dirección del Trabajo, irse a la iniciativa privada o como a sus intereses convenga”, concluyó.

fuente:Por esto!

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Comienzan ajustes de personal ante la baja ocupación hotelera

El sector hotelero registra una ocupación promedio de apenas 40 por ciento en este momento; porcentaje considerado como muy bajo, por lo que algunos centros de hospedaje han empezado a hacer reajuste o recorte de personal.

El secretario general del sindicato de trabajadores de hoteles y restaurantes, Ediel Jiménez Oxte, informó que en esta semana 40 empleados no pudieron renovar sus contractos, y la misma suerte estarían corriendo otras 100 personas.

"Definitivamente estamos viviendo una temporada más baja de lo común, por lo que hemos iniciado pláticas con los gerentes de los hoteles para ir programando los descansos o vacaciones "solidarios" y poder ofrecer trabajo a las personas que están perdiendo sus contratos", indicó el dirigente.

Explicó que en algunos hoteleros y restaurantes se ha tenido que rescindir temporalmente el contrato laboral de algunos trabajadores o en su caso darles los días solidarios para sortear este problema.

"Desafortudamente algunos empresarios se han visto en la necesidad de implementar algunas estrategías para enfrentar esta temporada que afecta a todos los sectores de la población y a los prestadores de servicio turísticos", indicó el lider sindical.

Dijo que la temporada, ha sido complicada para todos, incluyendo a los restauranteros y comerciantes en general. "Es una temporada crítica; podemos que en el primer cuadro de la ciudad existen locales cerrados y locales en renta y es posible que cierren otros", indicó.

Jimenez Oxte, explicó que es probable, que algunos trabajadores tengan que ir a otros destinos a buscar oportunidades de trabajo para poder sobrevivir o en caso, otros se verán en la necesidad emplearse en otras actividades.

Fuente: El Quintanarroense

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Onerosa síndico en Cozumel

El ayuntamiento de Cozumel atraviesa por una fuerte crisis económica que impide hacerle frente a los pagos de empleados, proveedores, y otros, sin embargo, se hacen gastos innecesarios por quienes deberían de cuidar más los recursos como la síndico municipal Adriana Paulina Teissier Zavala, además de funcionarios como Ana Ledezma, y un asesor de nombre Sergio Castillejos, quienes reciben un trato VIP para “trabajar a beneficio de la ciudadanía”.

Ha trascendido que a pesar de imperar una fuerte crisis financiera en las arcas municipales, existe en la actualidad un evidente dispendio de recursos en la comuna para cubrir gastos injustificados, sobre todo a funcionarios municipales “dueños” de cargos relevantes que se sirven con la cuchara grande sin demostrar en los hechos su solidaridad para reducir el gasto en las arcas municipales.

Tal es el caso de la síndico municipal Adriana Paulina Teissier Zavala, que en vez de despachar y atender los asuntos inherentes a su función (como responsable de los bienes del ayuntamiento) en la sala de regidores del palacio municipal donde cuenta con un espacio propio, prefiere hacerlo en una confortable oficina marcada con el número dos y situada en la planta baja de un edificio sobre la Décima avenida entre 13 y avenida Xel- Há, a una cuadra del palacio municipal; que de acuerdo a fuentes extraoficiales la renta le cuesta a la comuna 10 mil pesos mensuales que a lo largo de los 16 meses en que lo ha ocupado ha generado tan solo por este concepto un gasto al municipio de 160 mil pesos.

Este inmueble se adjudica en propiedad al empresario Octavio Molina cuya familia es dueña del consorcio Molina/Aviomar aunque se maneja que Ercé Barón Barrera, actual director de la Administración Portuaria Integral de Quintana Roo (Apiqroo) podría ser otro de los dueños o de ambos personajes bajo un régimen de sociedad.

Las fuentes citan que en este mismo inmueble, el ayuntamiento paga dos rentas adicionales al mismo costo, una para Ana Ledezma Canaan, quien es una especie de “vocera para medios de comunicación nacionales e internacionales”, y la otra para un “asesor” de nombre Sergio Castillejos, que entre los tres funcionarios hacen gastar al municipio 30 mil pesos mensuales sólo en renta, sin contar con los pagos de energía eléctrica y de agua potable.

Las mismas fuentes manejan que en el caso de Teissier Zavala, recibe otro beneficio cargado al ayuntamiento, que dicen se trata de la renta de una moderna camioneta de la marca Dodge modelo Journey de color gris que le cuesta al municipio la cantidad de mil pesos diarios por el alquiler en beneficio de la empresa “Explora” del empresario Sergio Briceño, es decir por mes la renta cuesta entre 30 a 31 mil pesos dependiendo del mes y en los 509 días desde que empezó la actual gestión gubernamental se ha pagado únicamente por este concepto la cantidad de 509 mil pesos, eso sin contar con el gasto del combustible que también va a cuenta del municipio.

Se filtró que otro fuerte gasto que se genera en la sindicatura es la cuantiosa nómina de diez empleados que tiene la síndico a su servicio conformados entre otros por un abogado, Luis Méndez King, un contador Angel Vela Magaña, alias “Chak Dzay”, su asistente personal Betzabé Zetina, su chófer particular, y seis empleados más que generan entre todos incluyendo el sueldo de la funcionaria un gasto de 150 mil pesos en sueldos mensuales.

Otro dato filtrado fue que hace tres meses la síndico necesitaba adquirir una moderna Ipad con valor de 12 mil pesos en la compañía Teléfonos de México (Telmex), lo cual, aseguran que hizo cargando el gasto directamente a la Dirección de Educación, una dependencia que genera el menor gasto de servicio telefónico, con lo cual la nueva adquisición pasaría desapercibida, sin embargo, se descubrió.

De acuerdo a los informantes a lo largo de 16 meses que ha durado la actual administración municipal, el ayuntamiento ha pagado en sueldos de la sindicatura 2 millones 400 mil pesos, más 509 mil pesos de la renta de la camioneta, más 160 mil pesos sólo de renta de la oficina de Teissier Zavala, lo que hace un total de 3 millones 69 mil pesos, eso sin contar los 12 mil pesos de su Ipad y sin tener en cuenta los 320 mil pesos de la renta de las dos oficinas para Ana Ledezma y Sergio Castillejos en el mismo tiempo, que tomándolos en cuenta se tiene un gasto total de 3 millones 389 mil pesos en 16 meses.

Mientras en declaraciones recientes atribuidas a Adriana Paulina Teissier Zavala, según está a favor de un refinanciamiento de la deuda de 146 millones que tiene el municipio con Banobras y demostró su inclinación para dar de baja a 380 empleados de una plantilla compuesta por mil 780 trabajadores no sindicalizados para reducir la nómina municipal de cada mes, pero no dijo nada de cambiarse al palacio municipal para atender sus funciones o que ella y los otros dos funcionarios se mudarían un local de la Plaza del Sol para aminorar gastos, tampoco habló de dejar de usar la camioneta rentada, y ni siquiera se anunció un posible recorte del personal a su cargo para solidarizarse con hechos con el ayuntamiento ante la grave situación financiera por la que atraviesa.

En los datos obtenidos de manera extraoficial, no se contempla los sueldos de Ana Ledezma Cannan ni del “asesor” Sergio Castillejos, debido a que desde hace por lo menos una semana en la página de transparencia del municipio no aparece ninguna lista con los sueldos de los trabajadores de la comuna a pesar de que la ley así lo exige.

Fuente: Por Esto!

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Anuncian reestructura a fondo en plantilla del ayuntamiento

El presidente municipal Aurelio Joaquín González confirmó que se realizará una restructuración en la plantilla laboral del Ayuntamiento, para lo cual ha girado instrucciones precisas al Tesorero Edwin Arguelles González, para que con base en un detallado análisis financiero, se realicen los ajustes que sean necesarios.

El munícipe indicó que el objetivo es que en lo que resta de la administración se logre reducir el personal en aproximadamente 500 plazas, hasta alcanzar la cifra idónea de mil 200 trabajadores, lo cual ayudará también a alcanzar el equilibrio financiero que se busca desde el inicio de su gestión.

En ese sentido, enfatizó que ha girado instrucciones precisas al Tesorero Municipal Edwin Arguelles González, a quien le reiteró toda su confianza, para que en coordinación con la dirección de Recursos Humanos que encabeza Vanesa Gracia Aguilar, se realice un análisis detallado para determinar todas las áreas en donde sea necesario realizar ajustes.

Asimismo, el Alcalde anticipó que de entrada vendrán cambios en la Dirección de Sistemas, donde se han detectado serias anomalías, además de que habrá ajustes en áreas como la Secretaría General, Tesorería, Turismo, Desarrollo Económico. “Y hoy, en un día tan importante para los trabajadores, aprovecho para anunciar que se reforzará la Dirección del Trabajo, con el fin de brindarle una atención más puntual al sector laboral”, concluyó.

Fuente: El Quintanarroense

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Vacaciones “obligadas”

Una vez que concluyeron las vacaciones de Semana Santa, a los trabajadores de los hoteles les queda menos de una quincena de bonanza, ya que en breve empezarán a tener vacaciones de forma obligatoria, como estrategia de los empresarios para conservar su plantilla laboral. El secretario general del Sindicato de Hoteleros, Ediel Jiménez Oxté, explicó que después de concluir las vacaciones de Semana Santa, la ocupación hotelera comienza a descender paulatinamente hasta llegar al 50 por ciento en mayo, un porcentaje que obligará a los empresarios a utilizar diversas estrategias para evitar despidos masivos.

En el caso específico del Sindicato de Hoteleros de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), están agremiados 350 trabajadores que laboran bajo contrato, además de 450 sindicalizados que tienen un empleo estable, al tener una plaza designada para garantizar el bienestar de sus familias.

Estos trabajadores que laboran bajo un contrato que renuevan cada mes, serán ocupados para llenar los espacios vacíos que dejará el personal de “planta” que saldrá de vacaciones en mayo, cuya estrategia es utilizada por los empresarios para no despedir a los empleados eventuales.

Los empresarios implementan toda clase de estrategias para disminuir sus gastos operativos, debido a los pocos ingresos que obtienen, quienes después de otorgar vacaciones de forma obligatoria, posteriormente comenzarán con los descansos solidarios, además de despedir a los empleados eventuales.

Cabe resaltar que algunos centros de hospedaje lograron llegar hasta el 100 por ciento de ocupación durante las vacaciones de Semana Santa, sin embargo, la mayoría se mantuvo entre un 80 y 90, gracias a la llegada de los turistas nacionales que dejaron una buena derrama económica.

Fuente: Diario de Quintana Roo

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Al menos 30 funcionarios están bajo la mira de la Contraloría

Bajo la lupa más cerca de 30 funcionarios del Gobierno del Estado, por incurrir durante el año en diversas irregularidades, como faltantes de recursos entre otras situaciones me-nores, señaló el titular de la Contraloría, Gonzalo Herrera Castilla.

Dijo que al momento al cierre del 2010 se mantienen casi treinta procesos e investigaciones en contra de funcionarios de gobierno del estado, principalmente de dependencias como la Secretaría de Salud (Sesa), de educación y de la Procuraduría General de Justicia del Estado (PGJE).

Aseguró que al menos 14 de estos han sido sancionados o inhabilitados temporalmente principalmente por la decidía de presentar su declaración patrimonial en tiempo y forma, y los demás por posibles desvíos de recursos o irregularidades que los han hecho acreedores a sanciones administrativas y ceses.

“Son alrededor de 15 procesos, de los cuales algunos resueltos en el caso de salud y en cuanto a educación estamos dando seguimiento por la mala administración de recursos y faltas administrativas, así como los de la Secretaría de Hacienda que se han manejado”, dijo.

Detalló que en cuanto a declaraciones patrimoniales existen alrededor de 13 casos, dentro de los cuales ya se realizó una suspensión de tres meses a un funcionario de la procuraduría, y se está por efectuar tres más en contra de funcionarios de diferentes dependencias de gobierno, mientras que en cuanto al resto se está en el proceso de argumentación.

Sin embargo, aseguró que las sanciones son más fuertes para los diversos funcionarios que son reincidentes y no es la primera vez que incurren en irregularidades, sin embargo descartó que esta sea una práctica cada vez más común, pues aseguró al menos las cifras son mínimas comparado con el padrón burocrático del gobierno del Estado.

“En el caso de las sanciones que son mayores es por haber sido reincidentes ya que llevan dos o tres años que no presentan sus declaraciones a tiempo”.

Sin embardo descartó que esto se este volviendo una práctica por parte de los funcionarios, ya que afirmó solo son15 casos de 4 mil 15 funcionarios, es por ello que para este año se realizan los trabajos con mayor énfasis a través de las contralorías internas, por lo que para el 2012 una vez que estas formen parte de la contraloría general se podrá llevar un seguimiento más puntual.

Fuente: El Quintanarroense

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Analizan próxima reestructuración de dependencias

En próximas fechas el ayuntamiento de Cozumel reestructurará sus direcciones para optimizar y hacer más eficiente el trabajo y los recursos que maneja, se habla de que podría haber recorte de personal catalogado como no indispensable, aunque por lo pronto no se tiene nada seguro, dijo la directora de Recursos Humanos del ayuntamiento municipal, Vanesa Gracia Aguilar.

Es de recordar que desde el inicio de las gestiones del licenciado Aurelio Joaquín González hasta el pasado mes de agosto, el ayuntamiento redujo su plantilla de trabajadores de mil 800 a mil 700 empleados, esto en miras de reducir los 14 millones de pesos que quincenalmente se destinan al pago de las nóminas de los funcionarios, por lo que no se descarta que esa situación pudiera repetirse durante la próxima reestructuración.

Entrevistada sobre el tema, la directora de RH del ayuntamiento dio a conocer que por lo pronto este movimiento aún permanece en planes, por lo que hasta el momento no se tiene fecha exacta de cuando se comenzarán a realizar estos ajustes en las 25 direcciones que conforman al municipio.

Asimismo, recordó que en toda reestructuración siempre hay movimientos que afecten a las personas, y en este caso se podrían dar las fusiones entre direcciones que se detecten que cuentan con el mismo fin y que sólo están creando mayor gasto al ayuntamiento, por lo que en éstas se podrían dar algunos despidos de personas que realicen funciones gemelas, que cuenten con antecedentes de problemas con el ayuntamiento o que ya no estén prestando el mismo desempeño en sus posiciones de trabajo, a lo que recordó que “en esta administración nadie tiene el puesto seguro”.

En este mismo sentido, mencionó que en todos los movimientos que se han hecho en las direcciones, no se ha detectado ninguna persona que este cobrando sin prestar sus servicios, los comúnmente conocidos como “aviadores”, pero si se ha detectado a algunas personas con múltiples retardos, faltas o que salen antes de sus labores, los cuales están sujetos a ser candidatos a estos movimientos, que podrían estarse dando en próximas fechas.

Fuente: El quintanarroense

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Despide el Ayuntamiento de Cozumel 100 trabajadores: ahorran de $600 mil

Durante los primeros 100 días de la actual administración municipal y como parte del programa de recorte de personal, se han dado de baja a 100 personas que laboraban en diversas áreas del Ayuntamiento. Con estas acciones se busca optimizar los recursos humanos, materiales y económicos.
Los despidos han permitido ahorrar el 4.29% de los 14 millones que se erogaban quincenalmente por concepto de sueldo.


La meta es reducir la plantilla de trabajadores de mil 800 con que se recibió la administración a mil 500 y disminuir la nómina en tres millones de pesos antes de diciembre.


Los ex burócratas recibieron el finiquito correspondiente y fueron canalizados a las bolsas de trabajo con que cuenta el Ayuntamiento y la Cámara Nacional de Comercio (Canaco).


Durante la administración de Carlos Hernández Blanco la nómina era de 10 millones de pesos.
Vanesa Gracia Aguilar, directora de Recursos Humanos (RH) de la Comuna, dio a conocer que desde el inicio de la presente administración se han realizado revisiones contantes de las 25 direcciones que conforman el gabinete municipal, para analizar las funciones de los puestos y el desempeño las personas que las ocupan.


"Hemos detectado que en algunos departamentos cinco personas realizaban la misma función", aseguró.


Hasta el momento los directores municipales han puesto a disposición de RH a 125 empleados que presentaban actas administrativas, bajo rendimiento laboral o que duplicaban funciones, de los cuales el 80% fueron dados de baja y el resto fueron reubicados a otras áreas de acuerdo a su perfil académico.


Gracia Aguilar dijo que personal a su cargo analiza de manera individual la situación laboral de los empleados que son puestos a disposición, detectando que en el expediente laboral de un trabajador presentaba 37 actas administrativas por faltas al reglamento laboral.


Recordó que había personas que recorrieron hasta ocho direcciones y en cada una de ellas fueron remitidas ante RH para su reubicación.


La funcionaria comentó que las personas que son dadas de baja reciben su liquidación conforme a la Ley Federal del Trabajo, siendo remitidas a la bolsa de trabajo de la Dirección de Desarrollo Económico.
Por su parte, el tesorero municipal, Edwin de Jesús Argüelles González, dijo que las bajas se realizan conforme al programa de recorte de personal que contemplaba dar de baja a 300 trabajadores antes de diciembre.


Argüelles González dijo que en julio el 71% del gasto municipal fue destinado para el pago de nómina de los trabajadores.


Al inicio de la administración se erogaba aproximadamente 14 millones de pesos quincenales por concepto de sueldos.


"Se han logrado reducir desde la nomina de la primera quincena a hasta esta quincena en 600 mil pesos... el proyecto contempla llegar a los tres millones de pesos" (sic).


Calificó como lamentable tener que pagarles un sueldo a personas que no realizan ninguna actividad, con estas acciones se busca optimizar los recursos económicos.
Las destituciones se realizan de acuerdo a los expedientes, descartando que se hagan por cuestiones políticas.

Fuente: Novedades de Quintana Roo

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